Arbeidstilsynet opprettholder bot på 600 000 kroner

– Det er vårt ansvar at ansatte er trygge på jobb. Her har vi ikke vært gode nok i HMS-arbeidet vårt. Vi har lært mye av saken, tar konsekvensene av den og jobber videre for å sikre gode rutiner, god opplæring og systematisk oppfølging, sier konstituert kommunedirektør Raymond Hesthaug. 

Tilsynet ble gjennomført sommeren 2024. Målet var å kontrollere om kommunen jobbet systematisk med helse, miljø og sikkerhet for å forebygge fysiske og psykiske plager hos ansatte i hjemmetjenesten på Bjørkelangen. Tilsynet var også en oppfølging av et tilsvarende tilsyn i 2021. 

Arbeidstilsynet avdekket alvorlige brudd på det systematiske HMS-arbeidet i hjemmetjenesten. Dette gjaldt blant annet kartlegging, risikovurderinger, planer og tiltak knyttet til tids- og arbeidspress, manuelt arbeid, vold og trusler om vold. Det manglet også tilstrekkelig opplæring i håndtering av vold og trusler. 

Før tilsynet i 2024 hadde hjemmetjenesten på Bjørkelangen allerede startet et omfattende forbedringsarbeid. Arbeidet ble gjennomført i tett samarbeid med bedriftshelsetjenesten, HR, vernetjenesten og tillitsvalgte, og bidro til at hjemmetjenesten fikk kommunens arbeidsmiljøpris i 2025.

Kommunen oppfylte samme år alle seks påleggene fra Arbeidstilsynet, og tilsynssaken ble avsluttet i oktober 2025. 

– Prosessen har gitt oss viktig læring, og vi har brukt de siste årene på å styrke rutiner, opplæring, internkontroll og oppfølging. Min vurdering er at Bjørkelangen hjemmetjeneste er på et vesentlig bedre sted i dag enn ved tilsynet i 2021. Det betyr ikke at vi er ferdige med forbedringsarbeidet, men at vi har tatt lærdom av saken og arbeider systematisk videre for å sikre et godt og trygt arbeidsmiljø, sier Linda Jørgensen, kommunalsjef for sektor Helse. 

I juli 2026 fikk kommunen varsel om overtredelsesgebyr. Kommunen ba Arbeidstilsynet revurdere saken og viste blant annet til at alle pålegg var oppfylt, og at det var gjort betydelige forbedringer i HMS-arbeidet siden tilsynet i 2024. 

Arbeidstilsynet har nå besluttet å opprettholde boten på 600 000 kroner.